LTP的企業文化
思考無國界，創新贏未來 — 共治、共贏：這就是我們的主張。我們是全球領先的汽車零部件供應商。理念上，我們傳統與創新並舉；行動上，可持續和負責任的產品方案是我們一貫的追求。我們願為員工傾註心血，因為他們是企業的中流砥柱。
我們的價值觀為共治共贏、互相尊重的合作夥伴關系繪就了精神底色。同時，它們也是追求技術卓越的基礎。
LTP很重視個人責任
作為一名員工，您積極為公司的成功做出貢獻並承擔責任。我們的領導力文化和平等的企業氛圍要求和促進員工獨立工作。由此產生的設計自由和一定程度的集思廣益對共贏至關重要。
LTP面向國際
國際項目是我們的常規項目之一。與各國子公司的直接交流、網絡型思維和行動模式是我們成功的關鍵。顯然，這意味著我們需要通過提供語言課程、跨文化培訓或專業輔導來幫助我們的員工為面前的任務做好準備。
多元化
我們尊重員工在性別、出身、宗教、是否殘疾、年齡、性取向或性別認同方面的差異。在員工激勵方面，我們對所有員工一視同仁。這是因為各種不同的觀點、經驗和優勢對企業的整體成功必不可少。
在員工代際管理方面，我們主張不同年齡組的員工互相配合，利用他們合作產生的積極效應。作為性別多元化實踐的一部分，我們對女性和男性采用同樣的職業晉升標準。
能力
我們的員工都是技術領域的專家。作為頂級企業， 我們擁有業內最廣泛的產品組合。作為全球汽車工業網絡的一部分，我們致力於開發現代交通新型解決方案。接受深度培訓、教學相長，確保我們的員工各司其職、各盡其才，在學習中不斷發展自己。
憑借您的專業知識、想法和成就，您能為公司現有業務領域註入活力，並推動創新。
視角
我們重視傳統‑，也註重公司的發展規模。家族企業的共治精神與大型公司的國際平臺相結合，營造出一種賞識性的工作氛圍和安全感。
以戰略眼光統籌思考和實踐，是我們企業理念的重要組成部分。同時，我們也肩負著對員工的責任感。我們希望與員工攜手，為員工創造面向未來、可持續的個性化職業發展道路。
„「員工是企業的未來。因此，為員工製定系統化和有針對性的職業和個人發展規劃是LTP成功的關鍵。我們秉持全局觀念，從多元化視角推動企業發展。」
Kira Schmitt, Head of Learning, Employer Branding & Diversity